种植、成长和发展
在合淼，我们坚信企业的价值不仅在于商业成就，更在于对环境、社会和利益相关方的责任担当。
负责地发展
以科技与责任的结合，为海内外美妆客户提供具备完整 ESG 背书的化妆品解决方案
绿色原材料布局
依托绿色合成、植物提取、生物发酵三大技术路线研发清洁型功效原料，每年落地 2-3 项低碳核心技术，年均申请 5 项及以上发明专利，从源头降低原料溶剂残留、化工副产物。
关注可再生资源
持续迭代生产工艺降低水电能耗，全线使用环保可回收包装，规范三废处理流程，生产标准对标国际环保管控要求，可向海外客户提供生产环保合规证明。
搭建绿色供应链
建立供应链绿色准入规范，仅筛选环保合规上游厂商合作，推动上下游产业链同步落实低碳生产，可配合海外客户完成供应商 ESG 审核、溯源核查。
案例展示
自然农法赋能ESG行动
自然农法通过"道法自然"的理念，致力于维护生态平衡与生物多样性。它拒绝使用化学合成的农药与化肥，主张通过培育土壤、以草养地等方式实现免施肥，并通过维护昆虫食物链的自然平衡来替代杀虫。这种模式有效减少了化学物质对土地和水源的污染，保护了淡水资源与陆地生命。
ESG行动扎根在社区
我们始终将ESG理念内化于心、外化于行，视所在社区为企业可持续发展的根基与责任延伸的土壤。希望通过这些扎根泥土的树苗，改善社区微生态，提升居民的生活幸福感，用实际行动诠释"取之于社区，回馈于社区"的承诺。
关爱我们的员工
合淼是由一群充满热情的员工组成，他们每天都辛勤地工作，为了技术的突破和产品的研发持续付诸热情，也奔波与客户服务的前线。我们致力于构建一个包容、公正的职场生态，"两项制度，三项基金"确保每位员工都能快乐的工作，提升收入和个人发展。
员工安全
建立安全文化和安全培训机制，维持无事故的工作场所。
指导和帮助
建立"导师制"，由资深员工帮扶新员工快速融入，提升员工归属感，营造积极健康的企业文化氛围。
女性关怀
合淼特别设立了女性专属保障机制，为她们提供更坚实的职业护航。
额外绩效激励
建立"战略目标—部门目标—个人目标"三级联动的绩效评估体系，体现公平公正的考核制度，激励员工主动投入工作，增加员工额外收入。
两项制度
额外绩效激励制度
建立"战略目标—部门目标—个人目标"三级联动的绩效评估体系，体现公平公正的考核制度，激励员工主动投入工作，增加员工额外收入。
人才全面发展培训制度
我们定期开展专业技能培训与文化团建活动，旨在全面提升员工技能，激发人才潜能。这不仅是为了赋能日常工作，更是为员工的长远职业发展搭建广阔平台。
三项基金
创新奖励基金
为优秀研发项目、服务案例专门设立的奖励制度，将公司利润更多地分配给员工。
福利保障基金
日常显性福利的专属基金，全方位提升员工幸福感与归属感。
教育基金
设立员工再深造专项基金，为个人成长与长远职业发展持续赋能。
运营方针
三大底线
全员恪守三大不可逾越底线：不弄虚作假、不贪污受贿、不滥用职权。海内外贸易全程诚信经营，严格遵守国际贸易法规、反商业贿赂条例，所有合作流程透明可查。
民主决策
重大投资、技术研发、海外市场布局实行民主集中制，跨部门充分研讨后统一决策，保障面向全球客户的经营战略稳定落地，避免决策波动影响海外供货与服务。
经营准则
所有经营行为遵循「三符合」判断准则：契合企业价值观、符合长期发展利益、兼顾多方共赢，保障海内外合作长期稳定。